Recenzia

Odvolací súd tvrdí, že je skvelé, aby zamestnávatelia diskriminovali dredy. WTF?!

Naposledy sme to skontrolovali, účesy nemali nič spoločné s ich drvením v práci. Aj keď ste v potravinárskom priemysle, kde túlavé vlasy môžu skončiť v niečom jedle, všetko, čo musíte urobiť, je nasadiť si klobúk alebo sieť na vlasy a máte dobré ísť.

Ale 11. odvolací súd pre obvody USA nedávno rozhodol, že je zákonné, aby spoločnosti diskriminovali zamestnancov dredami. Rozsudok pochádza z žaloby podanej Chastity Jonesovou, alabamskou ženou, ktorá mala zrušenú pracovnú ponuku po tom, čo manažérka ľudských zdrojov uviedla, že dredy „majú tendenciu byť špinavé“, takže by neboli vhodné na pracovisku.

HR manažér údajne povedal Jonesovi: „Nehovorím, že tvoje sú chaotické, ale vieš o čom to hovorím.“ No, ak nás žiadaš prečítať si medzi riadkami, neznie to ako ty hovorím o chaotickom buchte. V politike starostlivosti o spoločnosť sa uvádza, že „účes by mal odrážať obchodný / profesionálny imidž. Nie sú prijateľné žiadne nadmerné účesy alebo nezvyčajné farby. “Dredy sú teda neprofesionálne alebo neprimerané. Vyzerá to, že tu je nejaký slabo zahalený rasizmus, hm?

Odvolací súd nesúhlasil. Spravodlivosť uviedla, že zatiaľ čo účes môže súvisieť s dedičstvom osoby, akcie manažérov ľudských zdrojov však neboli diskriminačné, pretože vlasy sú fyzikálnou charakteristikou, ktorú môžete zmeniť. Takže podľa tejto logiky môže byť osobe s nadváhou odmietnutá práca, pretože to je niečo, čo oni mohol nezmení.

Nakoniec by sme mali najímať ľudí na základe ich schopnosti robiť prácu, nie na základe toho, ako vyzerajú.